連日來，杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的不少企業(yè)陸續(xù)開始正常生產(chǎn)前的準備工作，一些員工也都早早地到企業(yè)報到。

　　“今年春節(jié)，我們公司大約有160名員工堅守在生產(chǎn)一線，公司特意為這些春節(jié)加班的員工提高了福利待遇，上下班接送，吃、住都由公司妥善安排。員工的工作積極性都非常高，大大促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)。”浙江化工院科技有限公司辦公室主任馬天貴告訴記者，除了這些春節(jié)加班的員工外，大多數(shù)員工都將在這兩天陸續(xù)返廠，目前，他還沒有接到一個辭職電話，今年該公司的員工返廠率有望達到95%以上。

　　“我在公司已經(jīng)19年了，經(jīng)歷了公司的成長，也看到了公司對員工的關(guān)愛在不斷升溫，讓我有一種生活在一個溫暖大家庭中的感覺，我想我會一直在這里好好地工作下去。”來自磐安的老員工周剛輝已經(jīng)早早地來公司報到。

　　說起公司對員工的關(guān)懷，來自河南的許潤心深有感觸。“我來公司工作已經(jīng)3年了，之前總是今年東家，明年西家，一年換一個地方，總覺得不安心，自從來到浙江化工院科技有限公司后，我深切感受到了公司對員工的關(guān)心和照顧，我不想再換工作了，因為在這里，我很幸福。”許潤心發(fā)自內(nèi)心地說。

　　近年來，隨著企業(yè)招工難問題的頻頻出現(xiàn)，企業(yè)對員工的人文關(guān)懷顯得尤其重要。“現(xiàn)在很多企業(yè)都會碰到招工難的問題，我們公司特別注重員工待遇，會組織一些關(guān)愛活動、團拜等，增強員工凝聚力，員工返廠率一直較高，公司的訂單量也相對較為穩(wěn)定。公司從人性化角度考慮，想員工所想，使員工有一種歸屬感，他們就能夠更加安心在企業(yè)工作。”馬天貴說。

　　記者在采訪中了解到，杭州灣開發(fā)區(qū)很多企業(yè)的員工返廠率都比較高，部分企業(yè)因為趕訂單，已開工生產(chǎn)，預(yù)計農(nóng)歷正月十五之后將迎來一波企業(yè)的“開工潮”。