近日，記者從紹興市教育局召開(kāi)的中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)上了解到，在嵊州市先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，今年我市全面推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作，并將在2～3年內(nèi)全面實(shí)施中小學(xué)教師“縣管校聘”管理制度。

什么是“縣管校聘”？“縣管”，就是探索建立編制崗位總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、統(tǒng)籌使用的新機(jī)制；“校聘”，就是探索建立中小學(xué)教師按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、強(qiáng)化考核的新機(jī)制。市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，此項(xiàng)改革措施旨在加強(qiáng)區(qū)、縣（市）域內(nèi)中小學(xué)教師的統(tǒng)籌管理，落實(shí)中小學(xué)校的用人自主權(quán)，為教師合理流動(dòng)提供制度保障，促進(jìn)區(qū)、縣（市）域內(nèi)師資優(yōu)化配置，推進(jìn)教育公平。同時(shí)，也給教師提供更多的機(jī)會(huì)、更寬的空間去實(shí)現(xiàn)自己的教育夢(mèng)想。

為有序推進(jìn)“縣管校聘”管理改革，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，市教育局、市編辦、市財(cái)政局、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確全市公辦中小學(xué)按照“以人為本、總量控制、統(tǒng)籌使用、合理配置”的原則，實(shí)行“以縣為主”的管理體制。有關(guān)部門(mén)根據(jù)班額、生源（含外來(lái)務(wù)工人員子女）變化、教育教學(xué)任務(wù)增減等情況，統(tǒng)籌學(xué)校編制和崗位結(jié)構(gòu)比例，同時(shí)，全面推行競(jìng)聘上崗制度，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。

記者了解到，以市直學(xué)校為例，首輪競(jìng)聘將由各市直學(xué)校在同一時(shí)間公布所需崗位名稱(chēng)、數(shù)量、條件和崗位職責(zé)，教師申請(qǐng)校內(nèi)競(jìng)聘或跨校競(jìng)聘，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。接著，各市直學(xué)校再在同一時(shí)間公布空缺崗位，首輪競(jìng)聘時(shí)未聘的人員，實(shí)行二輪競(jìng)聘。對(duì)經(jīng)過(guò)二輪競(jìng)聘后仍未上崗的教師，市教育局可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。對(duì)沒(méi)有競(jìng)聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的，在原工作學(xué)校待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期不超過(guò)12個(gè)月，待崗培訓(xùn)期內(nèi)，只發(fā)放基本工資和不超過(guò)50%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)接近退休年齡的教師，經(jīng)組織選派參加支教的教師，處于孕期和哺乳期的教師以及患重大疾病的教師，原則上在原聘用學(xué)校續(xù)聘。

動(dòng)員會(huì)上，一位校長(zhǎng)表示，這次改革意味著教師在選擇上有了更多的權(quán)利，也有機(jī)會(huì)獲得更理想的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和崗位晉升空間。同時(shí)，競(jìng)聘上崗也有助于大家自我鞭策，對(duì)自己未來(lái)的教師生涯提出了更高的要求。