近日,記者從紹興市教育局召開(kāi)的中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)上了解到,在嵊州市先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,今年我市全面推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作,并將在2~3年內(nèi)全面實(shí)施中小學(xué)教師“縣管校聘”管理制度。
什么是“縣管校聘”?“縣管”,就是探索建立編制崗位總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、統(tǒng)籌使用的新機(jī)制;“校聘”,就是探索建立中小學(xué)教師按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、強(qiáng)化考核的新機(jī)制。市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,此項(xiàng)改革措施旨在加強(qiáng)區(qū)、縣(市)域內(nèi)中小學(xué)教師的統(tǒng)籌管理,落實(shí)中小學(xué)校的用人自主權(quán),為教師合理流動(dòng)提供制度保障,促進(jìn)區(qū)、縣(市)域內(nèi)師資優(yōu)化配置,推進(jìn)教育公平。同時(shí),也給教師提供更多的機(jī)會(huì)、更寬的空間去實(shí)現(xiàn)自己的教育夢(mèng)想。
為有序推進(jìn)“縣管校聘”管理改革,根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神,市教育局、市編辦、市財(cái)政局、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,明確全市公辦中小學(xué)按照“以人為本、總量控制、統(tǒng)籌使用、合理配置”的原則,實(shí)行“以縣為主”的管理體制。有關(guān)部門(mén)根據(jù)班額、生源(含外來(lái)務(wù)工人員子女)變化、教育教學(xué)任務(wù)增減等情況,統(tǒng)籌學(xué)校編制和崗位結(jié)構(gòu)比例,同時(shí),全面推行競(jìng)聘上崗制度,建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。
記者了解到,以市直學(xué)校為例,首輪競(jìng)聘將由各市直學(xué)校在同一時(shí)間公布所需崗位名稱(chēng)、數(shù)量、條件和崗位職責(zé),教師申請(qǐng)校內(nèi)競(jìng)聘或跨校競(jìng)聘,進(jìn)行競(jìng)聘上崗。接著,各市直學(xué)校再在同一時(shí)間公布空缺崗位,首輪競(jìng)聘時(shí)未聘的人員,實(shí)行二輪競(jìng)聘。對(duì)經(jīng)過(guò)二輪競(jìng)聘后仍未上崗的教師,市教育局可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。對(duì)沒(méi)有競(jìng)聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,在原工作學(xué)校待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期不超過(guò)12個(gè)月,待崗培訓(xùn)期內(nèi),只發(fā)放基本工資和不超過(guò)50%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)接近退休年齡的教師,經(jīng)組織選派參加支教的教師,處于孕期和哺乳期的教師以及患重大疾病的教師,原則上在原聘用學(xué)校續(xù)聘。
動(dòng)員會(huì)上,一位校長(zhǎng)表示,這次改革意味著教師在選擇上有了更多的權(quán)利,也有機(jī)會(huì)獲得更理想的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和崗位晉升空間。同時(shí),競(jìng)聘上崗也有助于大家自我鞭策,對(duì)自己未來(lái)的教師生涯提出了更高的要求。