浙江錦程人才公司上虞分公司節(jié)后共有100多家企業(yè)陸續(xù)在此招聘員工，至今，已有近2000人登記填寫個人求職意向表。

　　求職者較往年有所增加，“90后”異軍突起

　　職場上一般把每年的3月和4月稱作“金三銀四”，即每年招聘的高峰。“盡管外來務工人員每年都在遞減，但今年求職人數(shù)到目前為止比去年要多一些。”浙江錦程人才公司上虞分公司經理戚雅麗說，“一方面可能是由于去年經濟形勢不佳，有個別企業(yè)面臨倒閉，所以很多求職者準備跳槽，為自己謀劃下一步出路；另外一方面，找一份稱心工作日益艱難，求職者不希望錯過任何一個應聘機會。”

　　“中�？煲厴I(yè)了，所以過了年就趕緊來人才招聘市場轉轉，結果正好趕上有招聘會。”即將中專畢業(yè)的3位女學生告訴記者，為了搶占先機，找到合適的工作，她們在春節(jié)期間就開始準備簡歷、查詢資料。

　　記者注意到，與往年相比，在求職大軍中“90后”逐漸多了起來，與其他年齡段求職人員相比，他們更加看重工作的舒適程度和福利待遇，對個人的發(fā)展前景也充滿期待。

　　除了應屆畢業(yè)生，許多想跳槽的已就業(yè)人員也紛紛加入到節(jié)后求職者的行列中。

　　“我希望自己每年都能有進步，而不是原地踏步、一年又一年從事著重復的工作。”正在應聘一家電子商務公司的小錢告訴記者，自己已經工作了兩年，之前一直在一家物流公司工作，工作簡單重復，他希望能夠在新的一年換個行業(yè)，尋求更大進步。