臨近年底，一些部門和單位都在抓住剩余不多的日子作最后的沖刺，以確保完成各項任務，向領導和群眾交上一份滿意的答卷。這種對待工作認真負責的精神值得贊賞。

　 　但眼下有些部門和單位卻在年關前打起了小九九，他們唯恐下年度上級會下達更多更重的任務，便踩住了“急剎車”。雖然懷有這樣的想法也是正常的，然而問題 來了，一旦踩住了“急剎車”，以往的工作干勁缺乏了，懶散的狀態(tài)出現(xiàn)了；談論工作的話題少了，上班閑聊的人多了；緊迫感和危機感沒有了，做一天和尚撞一天 鐘的人增加了。凡此種種弊端多多，在很大程度上造成了內部“任務完成松口氣、混混日子度年關”的局面，缺少了一種開拓創(chuàng)新的精神，減緩了深化改革的步伐。

　 　由此看來，要切實改變年關前踩“急剎車”的行為，上級部門要盡快拋棄以往鞭打“快牛”的做法。積極給提前完成任務的基層單位創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境，要 以優(yōu)惠的政策和待遇給“快牛”多加料，激勵率先完成任務的部門和單位徹底解除顧慮，敢于放手大干多作貢獻，再攀新的高峰。